...
Tip voor de adviseur: Bespreek met alle betrokkenen de voor- en nadelen van woonsituaties waar opvolger en overdrager samen of juist niet op het bedrijf blijven wonen. Stel het gesprek niet uit en leg de afspraken vast.
| Tip |
|---|
Opdracht Het wonen en werken ligt bij heel veel agrarische bedrijven dicht bij elkaar. Het kan op verschillende manieren geregeld zijn. Zowel de plek van het huis (bij het bedrijf of in het dorp), als de verdeling van de kosten van het wonen (wordt er huur betaald, wie betaald de rekening voor gas, water en licht). Daarnaast is de behoefte aan privacy belangrijk om te weten. De groep gaat in kleinere groepjes van ca. 4 personen uit elkaar. De personen die thuis geen bedrijf hebben, krijgen een rol als gespreksleider of notulist. Verdeel de rollen. Als gespreksleider stel je kritische vragen om een duidelijk beeld te krijgen. Geef iedereen het woord en stimuleer iedereen om te praten én te luisteren. Als notulist maak je aantekeningen van het gesprek die je straks kort en bondig met de rest van de groep kunt delen. Haal er voor jezelf ook informatie uit. Mogelijk kom je later als adviseur, medewerker of partner in een bedrijfsovername terecht. Het is goed een beeld te krijgen van wat er bij komt kijken. Als particulier een huis kopen is echt anders.
Bespreek met elkaar hoe het wonen geregeld is op het bedrijf. Deel als notulist na afloop van het gesprek de uitkomsten met de rest van de groep. Welke verschillen zijn er boven tafel gekomen? Wat neem je persoonlijk hiervan mee?
|