...
Voor groenbedrijven kan het waardevol zijn om binding te houden met het groenonderwijs. Zo blijf je als hovenier groenbedrijf op de hoogte van ontwikkelingen binnen het groenonderwijs. Het biedt ook een mogelijkheid om nieuw personeel te vinden (middelbare scholieren die hun diploma hebben gehaald en net afgestudeerde mbo- en hbo’ers). Daarnaast kun je als groenmedewerker groenbedrijf op deze manier bijdragen aan de maatschappij.
...
Regelmatige verjonging van het personeelsbestand van je groenbedrijf kan ook positief doorwerken op de oudere generatie medewerkers. Hiervoor kun je ook tijdelijke plekken aanbieden, zoals dus leerplekken voor BPV of stageplekken. Leerlingen willen vaak een goede indruk maken: de stage leerplek bij het groenbedrijf biedt hen vaak de eerste kans om zich te kunnen bewijzen in de bedrijfspraktijk. Zij willen een positieve indruk maken om hun latere carrièremogelijkheden te verbeteren. Die motivatie kan aanstekelijk zijn. Het kan zorgen voor een positieve uitstraling op de werkplek, zowel naar de medewerkers als naar de klanten van het groenbedrijf.
...
Door de samenwerking en binding met het groenonderwijs, kun je als groenbedrijf je maatschappelijke betrokkenheid laten zien. Je helpt immers het groenonderwijs te verbeteren, doordat leerlingen in jouw bedrijf praktijkervaring kunnen opdoen. Een bedrijf dat praktijkplekken voor BPV of stage aanbiedt, kan daarmee een positief imago krijgen in de sector en ook aantrekkelijker worden voor mensen en instanties in de omgeving, zoals klanten of een gemeente. Een leerling die een fijne leerzame tijd heeft gehad, zal dat niet snel vergeten. Hij zal via mond-tot-mondreclame positieve geluiden over het groenbedrijf verspreiden. Al met al dus goed voor de naamsbekendheid van het groenbedrijf.
...