Versies vergeleken

Sleutel

  • Deze regel is toegevoegd.
  • Deze regel is verwijderd.
  • Formattering is gewijzigd.
Paneel
panelIconIdatlassian-info
panelIcon:info:
bgColor#FFEBE6

Informatie in dit subthema is geschreven voor mbo en hbo.

Inhoudsopgave

Wat zijn de voordelen van samenwerking met het groenonderwijs?

Voor hoveniersbedrijven groenbedrijven kan het waardevol zijn om binding te houden met het groenonderwijs. Zo blijf je als hovenier groenbedrijf op de hoogte van ontwikkelingen binnen het groenonderwijs. Het biedt ook een mogelijkheid om nieuw personeel te vinden (middelbare scholieren die hun diploma hebben gehaald en net afgestudeerde mbo- en hbo’ers). Daarnaast kun je als hovenier groenbedrijf op deze manier bijdragen aan de maatschappij.

Paneel
bgColor#FFEBE6

2.1. Ontwikkelingen en nieuwste kennis uit het groenonderwijs 

Het groenonderwijs bereidt leerlingen voor op de toekomst. Daarom moeten de lesprogramma’s binnen het groenonderwijs ook goed afgestemd zijn op die toekomst. Ze moeten aansluiten bij ontwikkelingen in de samenleving, de arbeidsmarkt en het onderwijs zelf. Om deze aansluiting te houden, blijven groenopleidingen hun lesprogramma’s steeds aanpassen. Denk bijvoorbeeld aan aandacht voor nieuwe technische inzichten of voor maatschappelijke vraagstukken die belangrijk zijn voor het hoveniersvakgroene vakgebied, zoals klimaatverandering. Wanneer je als hoveniersbedrijf groenbedrijf binding houdt met het onderwijs, houd je feeling met onderwerpen die in het onderwijs aandacht krijgen. Je kunt vervolgens op deze veranderingen inspelen door bijvoorbeeld de eigen aanpak aan te passen.

...

Dit meegaan met ontwikkelingen, dus het vernieuwen als hoveniersbedrijfgroenbedrijf, is ook belangrijk om binding te houden met de jongere generatie van toekomstige hoveniersgroenmedewerkers. Je moet ook voor hen een aantrekkelijk bedrijf zijn (zie 2.2 ‘Ingang voor nieuw personeel’). Het helpt daarvoor om te weten in welke onderwerpen ze geïnteresseerd zijn en daar als bedrijf aandacht voor te hebben.

Paneel
bgColor#FFEBE6

2.2. Ingang voor nieuw personeel 

Groene opleidingen vormen een bron van mogelijk nieuwe werknemers. Hun leerlingen zijn de medewerkers en voormannen van morgen. Als je als bedrijf investeert in praktijkplekken, heb je straks meer talent dat zich bij jouw team wil aansluiten. Zeker wanneer er een tekort is aan goed, gemotiveerd personeel, is dit erg waardevol. Wanneer je als hoveniersbedrijf groenbedrijf binding met het onderwijs houdt, kunnen net afgestudeerden je bijvoorbeeld sneller vinden. Bovendien weet je als hoveniersbedrijf groenbedrijf dan ook hoe zij zijn opgeleid. Een leerling die een praktijkdeel bij het hoveniersbedrijf groenbedrijf heeft gedaan, kan bijvoorbeeld doorstromen als vaste werknemer bij het bedrijf.

De jonge generatie is aantrekkelijk voor een groenbedrijf, omdat ze meestal snel leert en zich snel nieuwe vaardigheden kan toe-eigenen. Wat ook aantrekkelijk kan zijn is, dat leerlingen over het algemeen goed te sturen en te vormen zijn naar de cultuur van je hoveniersbedrijf groenbedrijf en de werkzaamheden waar je ze voor wilt inzetten.

Regelmatige verjonging van het personeelsbestand van je hoveniersbedrijf groenbedrijf kan ook positief doorwerken op de oudere generatie medewerkers. Hiervoor kun je ook tijdelijke plekken aanbieden, zoals dus leerplekken voor BPV of stageplekken. Leerlingen willen vaak een goede indruk maken: de stage leerplek bij het hoveniersbedrijf groenbedrijf biedt hen vaak de eerste kans om zich te kunnen bewijzen in de bedrijfspraktijk. Zij willen een positieve indruk maken om hun latere carrièremogelijkheden te verbeteren. Die motivatie kan aanstekelijk zijn. Het kan zorgen voor een positieve uitstraling op de werkplek, zowel naar de medewerkers als naar de klanten van het hoveniersbedrijfgroenbedrijf.

...

 

Paneel
bgColor#FFEBE6

2.3 Maatschappelijke betrokkenheid

Door de samenwerking en binding met het groenonderwijs, kun je als hoveniersbedrijf groenbedrijf je maatschappelijke betrokkenheid laten zien. Je helpt immers het groenonderwijs te verbeteren, doordat leerlingen in jouw bedrijf praktijkervaring kunnen opdoen. Een bedrijf dat praktijkplekken voor BPV of stage aanbiedt, kan daarmee een positief imago krijgen in de sector en ook aantrekkelijker worden voor mensen en instanties in de omgeving, zoals klanten of een gemeente. Een leerling die een fijne leerzame tijd heeft gehad, zal dat niet snel vergeten. Hij zal via mond-tot-mondreclame positieve geluiden over het hoveniersbedrijf groenbedrijf verspreiden. Al met al dus goed voor de naamsbekendheid van het hoveniersbedrijfgroenbedrijf.

...

Verder naar:

Paginaboom
spacesDNH
startDepth1