Het familiestatuut
Een familiestatuut voorkomt discussies. Het kan helpen bij de ontwikkeling van het familiebedrijf.
Binnen familiebedrijf heb je vaak te maken met tradities, die soms onbespreekbaar zijn. Dit kan de ontwikkeling van het familiebedrijf in de weg staan, zeker als het gaat om de bedrijfsopvolging.
Omdat een bedrijfsovernameproces maatwerk is, kan het gebruiken een familiestatuut een oplossing zijn.
Wat is het?
Het familiestatuut is een document waarin afspraken staan m.b.t. het familiebedrijf. In het familiestatuut worden elementaire zaken vastgelegd en worden discussies en mogelijke conflicten voorkomen.
Wat beschrijf je dan? Bijvoorbeeld:
Familiewaarden, identiteit, visie en missie.
Eigendomsafspraken.
Wie vervult welke functie binnen het bedrijf.
Eventueel het dividendbeleid.
De procedure voor de bedrijfsopvolging.
Hoe de waardebepaling van het bedrijf val plaatsvinden
Afspraken bij eventuele echtscheiding
Afspraken bij wegvallen van eigenaren/ directieleden.
Gevolgen bij uittreding familieleden.
Hoe komt het familiestatuut tot stand?
Om het familiestatuut te maken, zijn (veel) gesprekken met de familieleden nodig. Een adviseur of gespreksleider kan veel waarde toevoegen bij deze gesprekken. Er moet gesproken worden over de visie en ideeën van alle betrokkenen. De bedoeling is dat iedereen het eens wordt over de strategie. Periodiek kan het familiestatuut aangepast worden. Het is namelijk goed mogelijk dat strategische wijzigingen noodzakelijk zijn. Het familiestatuut kan dus aangepast worden.
Juridisch afdwingbaarheid
Familieleden moeten bij de totstandkoming van het familiestatuut afspreken of de afspraken zoals beschreven in het familiestatuut wel of niet bindend zijn. Hier kunnen sancties worden opgelegd bij overtreding van de regels van het familiestatuut. De regels zijn dan juridisch afdwingbaar. Ook dit moet worden vastgelegd in het familiestatuut.
Nadenken over het belang (en misschien wel het gemak) van een familiestatuut kan helpen bij een succesvolle bedrijfsopvolging. Een familiestatuut geeft structuur in de visies van de verschillende familieleden, voorkomt discussies in de toekomst en kan de ontwikkeling van het familiebedrijf ten goede komen.
leestips
Zwol, J. van, A.J. Thomassen: Voor continuïteit van het familiebedrijf en harmonie in de familie ( link: Het Familiestatuut - Het Familiestatuut) .
Bouma, J., Matser, I., Meester, H., Rops, A. M., Veldhuizen, E., Visser, K., & Willig, C. (2021). Agrarische bedrijfsopvolging: een project voor de hele familie.
Bedrijfsovername is een complex proces
Adviseurs, mediators en coaches zijn beschikbaar:
Welkom bij de vab | Vereniging Agrarische Bedrijfsadviseurs (vabnet.nl)
Hogeschool Inholland
HAS Hogeschool
Aeres Hogeschool
Van Hall Larenstein
Windesheim
Hogeschool Utrecht